עובדים זרים אינם תושבי ישראל, ולכן אין חובה לשלם עליהם ביטוח בריאות. אך עם זאת חובה לבטח אותם להם בביטוח בריאות לעובדים זרים. זאת מאחר והם עלולים למצוא את עצמם נזקקים לטיפול רפואי כתוצאה מתאונה או מחלה אשר לקו בה כתוצאה מעבודתם או בעת עבודתם. ביטוח זה אמור לאפשר להם לקבל טיפול רפואי.
ביטוח עובדים זרים כולל בתוכו מספר שירותים שנקבעו על ידי משרד הבריאות. השירותים מוצעים למעסיקים על ידי חברות הביטוח אשר אצלן מבצעים ביטוח בריאות. המעסיק יכול לבחור היכן לערוך את הביטוח עבור עובדיו, ואיזה שירותים מתוך הסל הוא יכלול. כמובן שישנו מינימום שירותים שחייבים להיכלל בסל.
ביטוח עובדים זרים יכול להיות משולם בסך הכולל שלו על ידי המעסיק, אך המעסיק גם רשאי לנכות משכר של העובד עד שליש מסכום הביטוח. חובה ליידע את העובד הזר בקיומו של הביטוח, בניכוי התשלום משכרו, וכמובן- במה שסל הביטוח כולל. במידה ועליו להשתמש בביטוח זה יש לעזור לו אל מול הרשויות הנכונות.
ביטוח עובדים זרים כולל ימי אשפוז, ביקורי רופא, חדרי מיון, בדיקות מעבדה, צילומים, טיפולים שונים (אק"ג, אולטרא סאונד), תרופות, אמצעים רפואיים, ומעבר לארץ אחרת במידה והעובד נמצא לא כשיר לעבודה. הביטוח איננו כולל טיפול פסיכולוגי, לידה, אשפוז סיעודי, טיפול גנטי, תאונות דרכים או תאונות עבודה שאינן כלולות כמתחייב בביטוח.
מחובתו של המעסיק לבטח את עובדיו הזרים בביטוח בריאות. אם אינו עושה כך- לעובד יש זכות משפטית מלאה לדרוש זאת ממנו. אם אכן נמצא שהמעסיק עבר על החוק- הוא עלול להיענש על כך בבית המשפט. לכן, על מנת לחסוך עוגמת נפש זו, מומלץ למעסיק לעשות את כל הנדרש כדי שלעובד יהיה את הביטוח הרפואי הנכון לשעת הצורך.