החברות הדואגות לביטוחי בריאות משלימים לעובדיהן עושות זאת מסיבות שונות: הסיבה הראשונה- ביטוחים אלו הם דרך לצ'פר את העובדים שלהן. כך הם לא רק מבטחים אותם אלא גם מאפשרים להם לוותר על ביטוח אישי שהם עשו, ובכך מקלים עליהם מבחינה כלכלית. צ'ופר זה יכול להסתכם בסך אלפי שקלים בשנה.
סיבה נוספת לקיום אותם ביטוחים הם על מנת לעזור לעובד. ביטוח בריאות, סיעוד או כל ביטוח אחר, מאפשר לחברה לקבל עובד הנמצא תחת פיקוח כל הזמן, ובכל מצב רפואי לא טוב הוא מקבל את הטיפול הטוב ביותר. ישנם ביטוחים הפטורים ממס הן עבור מקום העבודה והן עבור העובד. כך גם מקום העבודה נהנה מביטוחים אלו.
אלו ביטוחים מציעות חברות עסקיות לעובדים שלהם? ראשית, ביטוח בריאות. ביטוח זה כולל טיפולים, אשפוזים או ניתוחים עקב צרכים שונים. הצרכים נקבעים בביטוח, והם משתנים מחברה לחברה. כמו כן הביטוח כולל תרופות שונות, טיפולים עוקבים ואמצעים רפואיים אחרים אשר יש צורך בהם.
שנית- ביטוח סיעודי. זהו ביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה או נכות. ביטוח זה מאפשר טיפול סיעודי, אם במוסד ואם בבית, עם מטפל סיעודי. כמו בכל ביטוח, גם כאן ישנם תנאים שונים לקבלת ביטוח זה, אך ישנם מקומות עבודה רבים שמבטחים את עובדיהם בביטוח זה, וביחד עם ביטוח סיעודי אישי- זהו למעשה כל ביטוח הבריאות שהעובד צריך.
שלישית- ביטוח מנהלים. זהו ביטוח העוזר הן במקרה של פיטורין, הן במקרה של יציאה לפנסיה והן במקרה של אובדן כושר עבודה ומוות של העובד. ביטוח זה עוזר הן לעובד והן למשפחתו, במידה ואין הוא יכול לפרנס אותם. ישנן חברות שבנוסף לביטוח זה, או כתחליף לו, מבטחות את העובד בביטוח חיים אשר עוזר לו ולמשפחתו במקרים של אובדן כושר עבודה או מוות.
את הביטוחים השונים עושים לרוב כבר בעת קבלת העובד לעבודה או כאשר הוא מחזיק בוותק מסוים. חשוב מאוד מצד העובד לבדוק איזה אחוז מן הביטוח הוא משלם ואיזה אחוז משלמת החברה, בנוסף עליו לבדוק מתי הוא יקבל את כספי הביטוח, ובאלו תנאים ובאלו צורות הוא יכול לקבל אותם.